Compétences v/s Ethnie : Les discriminations au travail.

La discrimination, c’est l’inégalité de traitement des droits civils de chaque individu.

Dans le domaine de l’emploi, la discrimination s’exprime clairement dans les comportements, alors que les préjugés s’expriment dans l’attitude des gens.

On voit de nombreux types de discrimination dans la sphère du travail :

La discrimination a cause d’origine, d’ethnie, d’un handicap, du sexe, de la santé.

Selon une étude réalisée par « Génération 98 » en 2001, les jeunes d’origine africaine sont souvent affrontées au chômage que les jeunes d’origine française.

«Je suis le seul de ma promo, alors que j'en suis sorti major, à être toujours à la recherche d'un emploi »témoigne ce jeune d’origine d’Afrique de L’Ouest.

Certains recruteurs effrontément ‘trient’ des candidats à partir du nom ou de la photo figurant sur le CV. "Malgré mon niveau d'études élevé, ce n'est qu'en réussissant à décrocher des rendez-vous par mon réseau que j'ai réussi à trouver un poste. Mon CV seul, du fait de mon nom, n'a donné pratiquement aucun retour", témoigne Peng Han Cheung, conseiller en gestion de risques financiers, récemment embauché.

Non seulement la race, mais aussi le sexe fait partie des critères de la discrimination à l’embauche. La conséquence de cette discrimination c’est qu’il y a une différence dans la salaire ou les opportunités de promotion. Cela crée aussi un déséquilibre au boulot.

La discrimination n’est pas limitée au CV, elle crée des problèmes au sein de l’entreprise, après l’embauche de la personne. Par exemple, les tâches de travail peuvent être ‘ethnicisées’ : à qualifications égales, certains occupent les postes moins qualifiées et donc moins rémunérés que les jeunes d’origine française. Certains ne bénéficient pas des mêmes augmentations de salaire.

Les solutions qui pourraient être réalisées sont les agitations contre la discrimination et pour l’égalité et le CV anonyme. (Ce CV permet de cacher le nom, l’âge, le sexe et le lieu d'habitation du candidat.)